一、招聘原因：

为企业未来五年打造支柱型人才。

二、职业发展规划：

商场主管（储备干部）——>商场经理——>战区经理——>分公司经理——>连锁商场总经理助理，由董事长亲自关注成长并考核。

三、岗位要求：

1、大学本科，或研究生学历，30岁以下，专业不限。

2、为人正直、勤奋，有较强的学习力、执行力。

3、思路清晰，具备良好的沟通协调能力,文字表达能力较强。

4、高度认同星达企业文化，敬畏公司的要求，经考核合格后方可录用。

四、极具竞争力的薪酬待遇： 试用期5000元/月，转正履行各岗位职责后年薪8-20万。

五、福利：

1、常规操作：五险一金 带薪年假

2、激励机制：年终奖 模拟股权分红

3、温情关怀：节日福利、生日福利、高温补贴、年终父母慰问金、孩子成长教育基金

4、健康为本：经常出差的员工购买人身意外险；定期健康体检等